Берем на работу несовершеннолетних на летний период 2019 года: как оформить по ТК РФ

С кем заключается трудовой договор

Трудовой договор несовершеннолетний заключает и подписывает от своего имени, за исключением тех, кому не исполнилось 14 лет, от имени которых действуют родители.

Заключая с несовершеннолетним трудовой договор на летний период 2019 года, работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а также должен предварительно за свой счет организовать для него прохождение медосмотра (ст. 266 ТК РФ).

Несовершеннолетнему для трудоустройства на лето 2019 года необходимо написать на имя работодателя заявление о приеме на работу и заключить трудовой договор. Работодателем оформляется приказ о приеме на работу и вносятся сведения о выполняемой работе в трудовую книжку.
Трудовой договор должен соответствовать требованиям о сокращенном режиме работы и продолжительности смены (ст. ст. 92, 94 ТК РФ), оплате труда не ниже установленного оклада пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ), предоставлении в любое время ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ), запрете направления в командировки, привлечения к ночным и сверхурочным работам, а также к труду в дни отдыха (ст. 268 ТК РФ), увольнении работника по инициативе работодателя с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Какие документы должен подать несовершеннолетний в 2019 году

Список документов, которые несовершеннолетний должен представить работодателю в 2019 году вытекает из ст. 65 ТК РФ. Также необходимо будет представить несколько дополнительных документов. Среди них:

• паспорт (или свидетельство о рождении),
• при наличии — документы воинского учета,
• при наличии — трудовая книжка (если есть),
• аттестат (диплом) об основном общем или среднем общем образовании или справка из школы об обучении или периоде обучения,
• медицинская справка о состоянии здоровья,
• если 14 и менее лет, то нужны письменные согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на прием на работу к указанному работодателю.

Ну нужно оформлять “зеленую карточку” СНИЛС для несовершеннолетних подростков, которые заключают трудовой договор на лето впервые. Если у таких сотрудников еще не открыт индивидуальный лицевой счет, сведения о них нужно будет передать в территориальный орган ПФР. Это новшество 2019 года.
Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).

Добавить комментарий